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Le développement personnel pour les gens intelligents

Une carrière apathique

Note : cet article est une traduction de l’article Career Apathy de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article !

Poids de carrièreUn mauvais choix de carrière peut avoir de grandes conséquences émotionnelles. D’abord viennent le mécontentement et l’insatisfaction. Puis la frustration et l’accablement. Et la dépression et l’apprentissage de l’impuissance. Et enfin vous devenez engourdi et apathique. Ce schéma se déroule généralement sur des années, même si le rythme de la progression est différent pour tout le monde.

Il est triste de voir les gens coincés au stade engourdissement/apathie. C’est particulièrement habituel parmi les gens qui ont pris le mauvais chemin de carrière pendant 10 ans ou plus. L’apathie et le déni deviennent les principaux mécanismes palliatifs. Quand vous voyez quelqu’un souffrir d’une carrière apathique, vous verrez presque toujours d’une forte évasion de la réalité. Leurs soirées et leurs week-ends – et même la plupart de leur temps de travail – est consumé par la télé, les jeux vidéo, l’addiction à internet, les papotages oiseux, et ainsi de suite. Ils pourraient utiliser tout un tas de méthodes pour s’extraire fondamentalement de la vie. Cette personne se sent désespérément piégée, mais c’est trop douloureux de gérer ces sentiments. (suite…)

Choisir la bonne carrière : un défi

Note : cet article est une traduction de l’article The Challenge of Choosing the Right Career de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article !

Pièges de carrièreChoisir une carrière est une énorme responsabilité, à la fois pour les hommes et les femmes. Je pense que c’est particulièrement vrai pour les hommes cependant, car nous sommes conditionnés socialement pour accorder beaucoup de valeur à notre carrière et mêler notre ego à notre travail. C’est difficile pour beaucoup d’hommes de se sentir épanoui et heureux quand leur carrière ne va pas très bien, même si tout le reste va bien. Mais si la carrière d’un homme est florissante tandis que le reste de sa vie est couci-couça, il pourrait quand même être globalement heureux et satisfait. Il y a évidemment des exceptions, mais c’est un schéma que je vois souvent, à la fois chez moi et chez les autres.

Votre carrière est un aspect très important de votre vie, et je ne vais pas sous-estimer son importance. Une bonne carrière est une des plus grandes bénédictions que vous connaîtrez jamais, et une mauvaise carrière est une des plus grandes malédictions de la vie.

Certaines personnes sentent vraiment le poids de ce choix, et cela leur fait peur. Je vois beaucoup cela chez les étudiants. Et si je choisis la mauvaise majeure à l’université ? Et si j’ai un travail que je n’aime pas vraiment ? Et si je lance une entreprise et que je finis par la détester ? Ce sont toutes de bonnes questions. C’est bien de se les poser à l’avance.

Ce n’est pas grave d’être un peu anxieux à propos de ce choix, mais ne laissez pas la peur vous empêcher de vous servir de votre capacité à choisir consciemment. Vous n’avez pas à être parfait. Vous n’êtes même pas obligé d’avoir raison dès le début. En fait, vous obtiendrez de bien meilleurs résultats à long terme si vous avez l’intention d’échouer. (suite…)

Pourquoi et COMMENT avoir de la GRATITUDE pour la COMPÉTENCE

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Découvrez vos points forts

Note : cet article est une traduction de l’article Discover Your Strengths de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article !

Points fortsAfin de trouver une carrière qui vous correspond vraiment, il est important d’avoir une connaissance basique de vos forces-clés. Contrairement aux compétences ou au savoir que vous pouvez acquérir par votre éducation, vos points forts sont plutôt des talents de base. Pour la majeure partie, vous êtes né avec. Vous pouvez certainement continuer à développer de nouveaux talents, mais dans le domaine de vos points forts vous avez un avantage quasiment déloyal.

Vos points forts sont les choses qui vous viennent naturellement et facilement. Votre esprit est simplement paramétré pour être bon là-dedans. Vous ne pourriez pas les apprendre à quelqu’un pour qu’il devienne aussi bon que vous, à moins qu’il ne soit prédisposé à avoir un point fort dans ce domaine. (suite…)

2 blocages mentaux au fait de gagner de l’argent

Note : cet article est une traduction de l’article 2 Mental Blocks to Making Money de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article !

Argent et conscienceL’essence d’une génération de revenus réussie est la création de valeur. Si vous voulez générer des revenus, vous devez fournir une chose qui compte suffisamment pour quelqu’un d’autre pour qu’il vous paye pour ça. L’acte de fournir de la valeur pourrait être direct, comme en vendant un produit ou un service utile, ou il pourrait être indirect, comme en fournissant un service gratuit et en le monétisant par d’autres moyens. Mais dans tous les cas l’activité centrale est de créer et de délivrer de la valeur aux autres.

La notion de générer des revenus en échangeant de la valeur est un concept simple, mais il est incroyable de voir le nombre de gens qui ne saisissent toujours pas cela. Voici quelques exemples de réflexions incorrectes dans la génération des revenus qui semblent faire trébucher beaucoup de gens : (suite…)

Explorer les choix de carrière

Note : cet article est une traduction de l’article Exploring Career Choices de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article !

Choix de carrièreIl y a tant de choix aujourd’hui qu’il est facile d’être écrasé par ce vaste étalage de possibilités de carrière. Paradoxalement, plus les gens ont de choix, plus ils sont paralysés en essayant de trouver le bon choix, et moins ils sont satisfaits de leur éventuelle décision.

Trop souvent les gens prennent leurs décisions de carrière avec comme état d’esprit que cela ne leur sert à rien. C’est l’état d’esprit qui dit « Je devrais faire l’effort dès maintenant, pour faire le bon choix de carrière à l’avance. Peut-être que ma carrière ne sera pas éternellement la même, mais si je fais le bon choix, je peux au moins profiter d’une super carrière pour les 10 prochaines années environ. Si je prends une mauvaise décision, cela pourrait provoquer un vrai fiasco à long terme. »

Le problème avec cet état d’esprit est qu’il met une trop grande barrière entre la décision et l’action, comme si c’étaient deux phases du processus de développement de carrière. En réalité ces phases sont rarement distinctes. Les décisions de carrière sont continues, et vous êtes libre de changer de direction à tout instant. (suite…)

Comment Hugo va RÉVOLUTIONNER les échanges d’appartements (Ces entrepreneurs qui changent la France)

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Carrière et engagement

Note : cet article est une traduction de l’article Career and Commitment de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article !

EngagementÀ quel point vous êtes-vous engagé à avoir une carrière que vous aimez absolument ?

Votre niveau d’engagement joue un rôle clé dans le processus de création d’une carrière épanouissante. Quand les gens s’engagent trop peu dans leur carrière, ils ont tendance à obtenir de mauvais résultats. Quand ils savent clairement ce qu’ils veulent et s’engagent à le créer, quel que soit le temps que cela prenne, ils y parviennent généralement d’une façon ou d’une autre. (suite…)

Planification de carrière

Note : cet article est une traduction de l’article Career Planning de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article !

Chemin de carrièreIl y a de nombreuses stratégies que vous pouvez utiliser pour sélectionner et planifier un chemin de carrière, mais les deux schémas les plus basiques sont de bas en haut et de haut en bas. (suite…)

Avez-vous une carrière profondément épanouissante ?

Note : cet article est une traduction de l’article Do You Have a Deeply Fulfilling Career? de Steve Pavlina. C’est donc lui qui s’exprime dans le “je” de cet article !

Carrière légèreSi vous êtes déjà sur le chemin d’une carrière stable ou semi-stable, cet article va vous aider à déterminer si votre carrière actuelle est vraiment la bonne pour vous, en utilisant un processus d’évaluation très simple.

Une carrière définie par l’épanouissement

Qu’est-ce que cela signifie d’avoir une carrière épanouissante ? Voici comment je le définierais :

Une carrière épanouissante est un moyen efficace d’exprimer votre expression créative personnelle qui satisfait les critères suivants: (suite…)